劳动仲裁案件(经济仲裁案例分析题)

 bxz   2020-11-27 12:25   16 人阅读  0 条评论

2018年北京市劳动仲裁十大典型案例发布

员工未休年假不等于放弃赔偿

今天上午,北京市人力社保局发布2018年本市劳动人事争议仲裁十大典型案例。记者获悉,今年1至9月,全市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件6.7万余件,同比增长15.3%,结案率达到90.8%,调解率达到52.3%。

去年仲裁案件8万余件

本次发布的十大案例是从2017年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8万余件案件中精心筛选出来的。主要内容有:1.工作履历造假,用人单位试用期内解除获支持;2.劳动者未申请休年休假,不等同于放弃年休假补偿;3.合法合理调整工作岗位和地点,不属于未按约定提供劳动条件;4.培训期间付工资,不应计入培训费用;5.隐瞒利益冲突进行利益输送,用人单位解除合法;6.多次催告未返岗事后方才提交病假条,旷工解除理由可成立;7.竞业限制生效条款附期限,限制劳动者权益属无效;8.及时开具离职证明,用人单位不应设置前提条件;9.外国人就业同样须参保,签有双边或多边协议方可免除;10.违约金条款须遵守,聘用合同与劳动合同有差异。

前9月调解率达52.3%

据介绍,今年1至9月,全市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件6.7万余件,同比增长15.3%,结案率达到90.8%,调解率达到52.3%。劳动者与用人单位的胜诉率各占约一半。

今年,市仲裁委还与市高院联合,发挥“一裁终局”化解争议“小快灵”作用,全市终局裁决率为37.8%,案件处理效率不断提升。同时,落实兼职仲裁员管理办法,从工会、企业代表组织和律师协会、科研机构等部门选聘兼职仲裁员,加大引入社会力量协助化解劳动人事争议力度,目前全市兼职仲裁员已达240名。

未休年假不代表放弃年假补偿

十大典型案例中,有一个关于年假的案例很有代表性。孔于2012年3月1日加入某互联网公司,双方签订了为期五年的劳动合同。2017年2月28日劳动合同到期,互联网公司通知不再与孔续签劳动合同。在办理离职手续和领取解除劳动合同经济补偿金时,孔提出,2015年至2017年期间,由于工作繁忙,不能休带薪年假,要求互联网公司支付相应的补偿金。据这家互联网公司称,孔出于自己的原因没有提出休年假。根据公司员工手册的规定,如果他在每年12月31日前没有提出休年假,他会自动放弃当年的年假,所以公司不需要支付补偿金。由于双方发生纠纷,孔向仲裁委员会申请仲裁,要求该互联网公司支付未休年假的工资。

仲裁委员会经审理认为,没有证据表明孔以书面形式提出因个人原因休年假,上述员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的有关规定,故裁定支持孔的仲裁请求。

专家表示,不以书面形式和个人原因要求劳动者休年假,不等于放弃年假补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定,雇主应统筹安排年度

中华人民共和国最高人民法院

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