江宁劳动仲裁在哪里(劳动仲裁根本没用)

 bxz   2020-10-27 17:53   27 人阅读  0 条评论

王平,金刚游戏公司程序员,2018年6月入职,主要参与一款射击游戏的开发。入职以来,工作一直很紧张,几乎没日没夜,平时根本没怎么休息。大概过了八个月,他终于完成了游戏开发工作,公司给他放了长假。谁曾想到,假期结束,公司通知王平,因为游戏已经开发出来,他不用来上班了。

在未能与公司沟通后,王平向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工作期间的加班费和公司解除劳动合同的经济补偿金。因为王平工资较高,公司用公司的账户支付一部分工资,其余由老板个人账户支付。因此,王平提供了这两个账户中支付工资的银行流程来证明王平的工资标准,还提供了电子邮件通知他不用上班。

但在庭审过程中,公司不承认老板个人账户支付的费用是工资,而是说这部分是报销,说公司账户支付给王平的工资是他的月薪。至于加班费,公司说没有给王平安排任何加班,所以没有加班。王平虽然每天下班都很晚,但也不能说他在加班。此外,关于经济赔偿,公司认为开发游戏的项目已经完成,公司没有其他业务,因此通知王平不要来上班,不要无故被辞退,而是作为公司的正常经营行为,因此不同意支付经济赔偿。

经审理和质证,仲裁认为,第一,关于工资标准,公司主张老板个人账户支付报销,但同时无法说明具体报销项目,也没有报销单据。同时认为,如果按照公司账户支付的费用是王平的工资总额,远低于程序员的市场标准,老板账户每个月支付固定费用,公司也说不清楚,那么就确定公司和老板两次支付的费用是王平月薪之和,王平的工资应该按照这个标准确定。第二,关于加班费,公司不承认王平加班,王平无法证明自己加班,所以不支持王平要求加班费。第三,关于经济赔偿,公司因游戏开发完成解雇王平不是法律规定的合法理由,应该是非法解雇,所以要支付经济赔偿。

仲裁裁决下达后,王平对自己不判加班费一事非常不满。他夜以继日地开发了这个游戏。最后公司一分钱加班费都没给。他觉得公司太过分了,想继续起诉,但又觉得自己没有证据,官司打了这么久。好好想想。奖励生效后,王平去公司付款。这时候公司很多同事已经知道王平和公司打官司的事情了,包括和他一起开发游戏的人。他们知道公司不认可加班和工资标准,都很有意见。公司领导也注意到气氛不对。为了安抚公司员工,减少这次事件对公司的不利影响,他们在王平来公司的时候和他进行了协商。公司根据实际情况给王平算了加班费,但赔偿较少。王平也同意了。

这种情况下,王平很幸运的拿到了加班费和赔偿金。在实际工作中,公司一般不在劳动合同中写员工的实际工资。有的公司还分两部分分配员工工资,一部分分配在公司账户,一部分分配在个人账户或委托给其他单位,给员工证明工资总额带来很大困难。还有就是加班的问题。如果公司需要加班,最好有公司流程的批准,或者至少有领导的批准。否则一旦出现问题,员工很难证明加班的实际情况。

公司按照公司制度辞退员工,但被法院判决向员工支付赔偿金

工资拖欠。仲裁前加了这一步,公司要100%赔偿!

员工发生工伤后,商业保险和工伤保险可以一式两份赔偿!

劳动仲裁后,我明白经济补偿金怎么算了。

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