仲裁确认劳动关系(事实劳动关系举证技巧)

 bxz   2020-10-27 17:02   16 人阅读  0 条评论

案情简介

2015年7月13日,成立了一家贸易公司。2015年7月13日至2017年7月2日,刘担任该贸易公司的法定代表人。此后法定代表人变更为其他人,但刘一直是贸易公司持股比例最高的股东。

2017年5月至2019年8月,贸易公司为刘缴纳养老保险费,其中个人和单位应承担的部分由刘本人承担。

刘在担任公司法定代表人期间,自行安排工作。法定代表人变更后,没有人为他安排工作。刘根据股东之间的协议,自主决定工作内容并分红。刘申请仲裁,确认与该贸易公司存在劳动关系。

(网络图)

争议焦点

在一家公司创业初期,有些情况下,股东要做相关工作,那么双方是否存在劳动关系?

案例分析

劳动关系的本质特征是个人依恋。刘是某贸易公司持股比例最高的股东,之前甚至担任过该贸易公司的法定代表人。刘从事的工作仅是依法行使股东权利、承担股东义务,没有证据表明刘接受公司任何人的管理或工作任务的分配。刘自愿为公司提供劳务,公司被动接受。目的不是获得劳动报酬,而是促进公司发展。综上所述,双方不存在管理和被管理的关系,也不能仅通过缴纳一段时间的社会保险费就认定双方存在劳动关系。

现实中,股东或法定代表人与公司之间是否存在劳动关系,不能一概而论。根据不同的法律,同一个人在用人单位会形成不同的身份。是否存在劳动关系,要根据《劳动法》 《劳动合同法》等相关法律法规,从劳动关系的特点和个人依附属性综合判断。

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人力资源和社会保障部;

河南工程学院

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